Seminar No: 2

Sozialverträglicher Personalabbau mit Hilfe von Transfermaßnahmen

Sie als Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertreter haben in der derzeitigen wirtschaftlich schwierigen Zeit eine hohe Verantwortung, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern, die zur Personalanpassung führen.

Im Sozialplan ausschließlich Abfindungen zu vereinbaren, wird den heutigen arbeitsmarktlichen Gegebenheiten aufgrund der Leistungseinschränkungen (Hartz IV) und der steuerrechtlichen Behandlung kaum mehr gerecht.

Nicht der finanzielle Ausgleich für den Wegfall des Arbeitsplatzes, sondern der Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis steht nunmehr im Vordergrund.

Wir informieren Sie über Möglichkeiten und Chancen von Transfermaßnahmen und derer Förderung durch die Agentur für Arbeit.

Transfersozialplan

Ausgestaltung

Transferagentur

von Arbeitslosigkeit bedrohte Mitarbeiter werden während der Kündigungsfrist in neue Beschäftigungsverhältnisse vermittelt

Inhalte
rechtliche Grundlagen
Finanzierung
Förderung gem. § 216a SGB III

Transfergesellschaft

von Arbeitslosigkeit betrohte Mitarbeiter werden mit 3-seitigen Arbeitsverträgen in eine Transfergesellschaft übernommen und vermittelt

Inhalte
rechtliche Grundlagen
Finanzierung
Förderung gem. § 216 b SGB III

Ist das Gestalten einer anderen Trennungskultur mit einem positiven Signal an die verbleibenden Mitarbeiter. Verantwortung ernst nehmen - Würde, Gerechtigkeit und Solidarität im Trennungsprozess. Menschen werden nicht in die Arbeitslosigkeit entlassen sondern erhalten professionelle Unterstützung und individuelle Begleitung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz mit dem Ziel, neue Perspektiven aufzuzeigen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

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