Transferagentur

Mitarbeiter, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, werden bereits während ihrer Kündigungsfrist gecoacht, damit der nahtlose Übergang in das neue Beschäftigungsverhältnis realisiert werden kann.

Der große Vorteil besteht darin, dass ein aktives Bewerben aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus, die Chance einen Job zu finden, um ein Vielfaches erhöht.

Neben der Begleitung des Mitarbeiters in der Trennungsphase erfolgt eine gemeinsam mit erfahrenen Trainern erarbeitete Standortbestimmung sowie eine berufliche Neuorientierung stets mit dem Ziel des schnellen Beschäftigtentransfers.

Bewerbertraining, notwendige Kurzqualifizierungen oder die Beratung zur Existenzgründung runden das Angebot ab.

Eine Förderung gem. § 216 a SGB III ist möglich.

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